破解职工维权难，依靠法律来保障

维护职工权益，必须要让广大职工得到应有的尊重，必须保障其能体面的劳动，确保其合法权益得到充分的保障。解决这些问题最根本就是法律保障，以法律维护和保障全体职工的权益，以法律制裁和打击侵犯职工合法权益的行为。

    近十几年来，我国一直致力于以立法保障职工权益，尤其是我国在劳动权益保障、劳动者权利维护等方面的立法取得了突出成就，从《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工会法》到《就业促进法》、《职业病防治法》、《社会保险法》，再到“恶意欠薪”的正式入刑，我国涉及职工权利保障、调整劳动关系的相关法律法规得到了不断完善和健全。这不仅是我国特色社会主义法律体系建设的成就，更彰显了党中央以及我国最高立法机构对保障劳动者权益，调整劳动关系的高度重视，更是体现了全社会对广大职工的尊重。

随着我国相关法律法规的完善，随着党中央和政府对劳动者权益保障的日益重视，尤其是随着恶意欠薪的入刑，劳动者维权救济途径的增加，不仅减轻了劳动者维权的难度，也在很大程度上降低了劳动者的维权成本，加大了对侵犯劳动者权益行为的打击力度，对少部分恶意侵犯劳动者权益的人产生了较强的法律威慑力，遏制了诸多恶意侵犯劳动者合法权益行为的发生。

    当然，法律法规以及相关制度的完善还只是职工权利保障的第一步，还只是有法可依，还应做到有法必依，确实有效地发挥法律的保障功能、教育功能、救济功能。各级政府和职能部门应当加大对职工权益保障相关法律的执法检查，加大普法宣传，加大对侵犯职工权益违法行为的打击力度，做到执法必严，违法必究，真正让法律保障落地有声，真正让每一位职工通过每一次执法，每一次维权切实感受到法律是自己权利维护的终极靠山和有效保障。另外，我们每一个公民和社会组织，也应当积极响应党和政府的号召，遵守法律，崇尚法律，信仰法律。