维护职工权益,必须要让广大职工得到应有的尊重,必须保障其能体面的劳动,确保其合法权益得到充分的保障。解决这些问题最根本就是法律保障,以法律维护和保障全体职工的权益,以法律制裁和打击侵犯职工合法权益的行为。

    近十几年来,我国一直致力于以立法保障职工权益,尤其是我国在劳动权益保障、劳动者权利维护等方面的立法取得了突出成就,从《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工会法》到《就业促进法》、《职业病防治法》、《社会保险法》,再到“恶意欠薪”的正式入刑,我国涉及职工权利保障、调整劳动关系的相关法律法规得到了不断完善和健全。这不仅是我国特色社会主义法律体系建设的成就,更彰显了党中央以及我国最高立法机构对保障劳动者权益,调整劳动关系的高度重视,更是体现了全社会对广大职工的尊重。

随着我国相关法律法规的完善,随着党中央和政府对劳动者权益保障的日益重视,尤其是随着恶意欠薪的入刑,劳动者维权救济途径的增加,不仅减轻了劳动者维权的难度,也在很大程度上降低了劳动者的维权成本,加大了对侵犯劳动者权益行为的打击力度,对少部分恶意侵犯劳动者权益的人产生了较强的法律威慑力,遏制了诸多恶意侵犯劳动者合法权益行为的发生。

    当然,法律法规以及相关制度的完善还只是职工权利保障的第一步,还只是有法可依,还应做到有法必依,确实有效地发挥法律的保障功能、教育功能、救济功能。各级政府和职能部门应当加大对职工权益保障相关法律的执法检查,加大普法宣传,加大对侵犯职工权益违法行为的打击力度,做到执法必严,违法必究,真正让法律保障落地有声,真正让每一位职工通过每一次执法,每一次维权切实感受到法律是自己权利维护的终极靠山和有效保障。另外,我们每一个公民和社会组织,也应当积极响应党和政府的号召,遵守法律,崇尚法律,信仰法律。

 


2015年12月08日

律师应是依法治国中坚力量
多管齐下根治农民工讨薪难

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破解职工维权难,依靠法律来保障

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