私车公用发生交通事故，谁承担责任？

随着公车制度的改革，诸多企业的用车制度也发生了变化。许多企业的员工利用自己的车辆，完成工作任务的现象越来越多。如员工上班时间，驾驶自己的车辆为企业采购原材料或者送货或者出差等等。员工驾驶自己的车辆为企业办事或因公外出等现象俗称为“私车公用”。如果因“私车公用”期间，不幸发生交通事故，导致员工或其他人员遭受人身损害等事故，应当由谁承担责任？且听律师给您分析分析：

“私车公用”是指员工为完成工作任务或执行用人单位的工作安排，而驾驶自己的车辆从事职务活动或完成用人单位安排的工作任务。因此，私车公用从属性上讲，属于员工执行工作任务的行为。如果“私车公用”期间发生交通事故，按照人身损害的对象不同，可能会出现以下两种情形：

员工本人遭受损害

《工伤保险条例》规定，职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”或“因工外出期间，由于工作原因受到伤害的”，应当认定为工伤。“私车公用”是因公外出，执行工作任务。如果员工在“私车公用”期间发生交通事故，导致员工本人受伤、伤残甚至死亡的，则员工可按照《工伤保险条例》的规定，依法享有工伤保险待遇。

另外，按照《工伤保险条例》的规定，如果员工在“私车公用”期间，因“故意犯罪”“醉酒或者吸毒”“自残或者自杀”等情形，造成交通事故并遭受损害的，则不能认定为工伤。

员工以外的人遭受损害

“私车公用”期间发生交通事故，除员工本人自己受伤外，还可能会导致员工以外的第三人遭受人身损害。在此种情形下，到底谁承担责任？

按照《侵权责任法》以及最高人民法院相关司法解释的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。既然“私车公用”是员工执行工作任务行为，则一旦在执行工作任务的过程中，造成他人损害的，则应当由用人单位承担赔偿责任。

如果员工在“私车公用”期间，是因员工的故意或重大过失发生交通事故的，如员工醉酒驾驶、吸毒驾驶、无证驾驶等等，则用人单位向第三方承担赔偿责任后，有权向有过错的员工追偿。